Ta mission :

Mettre en place depuis zéro une fonction recrutement & marque employeur qui attire des candidats fiables, disponibles et adaptés au terrain guinéen, puis sécuriser l’intégration et la tenue des dossiers.

Tu bâtis les processus simples (du besoin à l’embauche), tu lances un outil de suivi des candidatures (avec la direction du Système d'information & Donnée) en vue du SIRH, tu crées des campagnes de sourcing sobres et efficaces, et tu garantis la conformité (droit du travail, protection des données, traçabilité documentaire).

Concrètement, tu pilotes :

1. Plan de recrutement
• Recueillir les besoins (terrain & fonctions), rédiger des fiches de poste claires, définir les priorités de lancement.
• Construire un calendrier de recrutement (jalons par mois) et le tenir.
2. Sourcing & sélection
• Ouvrir les canaux utiles (écoles, réseaux pros, relais territoriaux, cooptation).
• Mettre en place un processus de sélection simple : préqualification, entretien structuré, test métier lorsque pertinent, vérification de références.
3. Promesse employeur & communication
• Concevoir une page “carrières” et des annonces nettes (rôles, missions, conditions).
• Animer une présence sobre sur les réseaux (témoignages, actualités) sans promesses irréalistes.
4. Offre, contrat et intégration
• Préparer la proposition d’embauche (grille, avantages), faire viser les contrats par la Direction Juridique et Conformité (DJC), publier la version en vigueur avec le Bureau du DG (BDG).
• Orchestrer l’onboarding : parcours d’accueil, dossiers complets, checklists.
5. Outils & données (lancement)
• Mettre en place un outil de suivi des candidatures (fiches, étapes, rapports) en attendant le SIRH.
• Préparer, avec DSI-D (Direction Données & Systèmes d'information), 
  le cadrage SIRH (processus, rôles, droits d’accès) pour une bascule fluide.
6. Conformité & traçabilité
• Tenir les dossiers candidats/salariés (données exactes, pièces, consentements), répondre aux demandes de données dans les délais.
• Publier tous les modèles et procédures avec référence, version, date et signatures.

Responsabilités clés :

• Plan annuel/mensuel de recrutement, priorisation des postes et respect des délais.
• Rédaction et publication des annonces, gestion des canaux (écoles, régions, partenaires).
• Conduite des entretiens et animation des comités de sélection (notes structurées, décisions tracées).
• Préparation des offres, coordination des contrats (visa DJC, publication BDG), dossiers complets à l’arrivée.
• Mise en place et administration de l’outil de suivi des candidatures ; préparation du SIRH (T1).
• Pilotage de la marque employeur : contenus simples, respectueux et conformes (données, droit à l’image).
• Suivi de l’intégration (parcours 30/60/90 jours) et de la qualité d’expérience candidat.

• Bac+4/5 en RH, gestion ou équivalent.
• 3+ ans d’expérience en recrutement (terrain + fonctions), idéalement en contexte multi-sites / croissance.
• Expérience de lancement ou de structuration d’une fonction RH.
• Connaissance du marché guinéen et réseau écoles/acteurs locaux appréciés.

Ce que nous offrons :

• La création d’une fonction clé, avec un impact direct sur la réussite des opérations.
• Des processus clairs, un appui fort des directions et la liberté d’installer des pratiques simples et efficaces.
• Rémunération selon profil ; évolution possible vers des postes de haute responsabilité lorsque l’équipe grandit.