Le Manager Ressources Humaines est un partenaire stratégique de la Direction Générale et un acteur clé du développement de Global ITEC. Il est responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gestion de l'ensemble de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Sa mission est d'attirer, développer, motiver et retenir les talents nécessaires à la réalisation des ambitions de croissance de Global ITEC, tout en assurant un environnement de travail stimulant, attractif, inclusif et conforme à la législation.

1. Responsabilités clés:

• • Définir et piloter la stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise, notamment le projet d'expansion en Afrique de l'Ouest.
  • Conseiller la Direction Générale et les managers sur toutes les problématiques RH.
  • Anticiper les besoins en compétences et en effectifs liés à la croissance de l'entreprise.
• Recrutement et Intégration
• Gestion des Carrières et Développement des Compétences
• Administration du Personnel et Paie 
• Relations Sociales et Législation du Travail
• Bien-être dans l'entreprise et Team Building
• Développement de la Marque Employeur et de la Culture d'Entreprise

1. Formation : Bac+4 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou équivalent.
2. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience significative en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience avérée en recrutement et en administration du personnel. Une expérience dans le secteur des services du numérique serait un
   atout majeur.
3. Connaissances Techniques / RH
   • Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail guinéen.
   • Connaissance des outils et techniques de recrutement (sourcing, entretien,
     évaluation).
   • Familiarité avec les systèmes d'information RH (SIRH).
   • Connaissance d’agents IA (intelligence artificielle) appliquées à la gestion des ressources humaines RH est un réel plus.
   • Compréhension des enjeux spécifiques aux profils techniques (développeurs, chefs de projet IT)
   • Consommateur et utilisateur assidu des services digitaux.
4. Compétences Managériales 
   • Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH
   • Aptitude à contribuer fonctionnement à des projets RH
   • Capacité à structurer un département et à définir des processus efficaces.
5. Qualités Personnelles
   • Autonomie, proactivité et être force de proposition sont des qualités fondamentales pour ce poste.
   • Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la communication.
   • Discrétion, éthique et intégrité.
   • Rigueur, organisation et souci du détail.
   • Capacité à gérer les priorités et le stress.
   • Adaptabilité et sens de l'initiative.
   • Forte orientation solutions et résultats.
6. Langues
   • Maîtrise parfaite du français. L'anglais est un atout.

• Salaire intéressant conformément à notre grille salariale
• Crédit téléphonique conformément à notre grille téléphonique
• Prime carburant conformément à notre grille de carburant
• Possibilité d’affectation d’un moyen de deplacement conformément à notre grille
• Mutuelle Santé (80%)
• Intéressement annuel, prime de participation, prime selon objectif personnel