Commercial(e) / Conseiller(ère) de Vente en Électronique

NovaTech Guinée Publiée il y a 2 semaines
CDI
Conakry
Expérience : 1 à 2 ans
Étude : Bac +3
Salaire : 2 000 000 à 3 500 000 GNF
Présentiel
Date de début : 15 août 2026
Date limite : 30 septembre 2026

Le poste

Description du poste

Présentation de l'entreprise

NovaTech Guinée est un centre d'excellence spécialisé dans la vente d'équipements, le reconditionnement de matériel informatique et mobile, ainsi que la réparation technique de pointe. Nous offrons à nos clients des standards de qualité internationaux et une expertise technique de haut niveau.

🎯 Objectif du poste

En tant que premier point de contact avec notre clientèle, le/la Commercial(e) a pour mission de développer le chiffre d'affaires du pôle vente tout en valorisant l'expertise de notre laboratoire de réparation. Il/elle doit faire le pont entre les besoins commerciaux des clients et les solutions techniques de nos techniciens.

📋 Missions Principales

1. Vente et Conseil Client

  • Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l'achat de smartphones, d'ordinateurs et d'accessoires (neufs et reconditionnés).

  • Identifier précisément les besoins des clients pour proposer des solutions sur mesure.

  • Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.

2. Gestion des Réparations et Diagnostic

  • Réceptionner les appareils mobiles et informatiques défectueux.

  • Effectuer un pré-diagnostic technique (premier niveau) avec le client pour évaluer la panne avant transmission au laboratoire.

  • Expliquer clairement les devis de réparation et les processus d'intervention aux clients.

  • Assurer le suivi des appareils en réparation et informer les clients de l'état d'avancement.

3. Animation Commerciale et Fidélisation

  • Mettre en valeur les produits dans le showroom et veiller à l'excellence de la présentation de la boutique.

  • Promouvoir les services annexes de l'entreprise (garanties, maintenance, formation).

  • Gérer le service après-vente (SAV) et assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle locale.

Profil recherché

⭐ Le Profil du Candidat Parfait pour NovaTech Guinée

Le candidat idéal est un profil hybride, à la fois vendeur dans l'âme et véritable passionné de technologie.

  • L'Expérience : Il/elle justifie d'au moins 1 an d'expérience concrète dans la vente de matériel high-tech ET possède une connaissance pratique de la réparation de téléphones mobiles.

  • La Pédagogie Technique : Il/elle maîtrise le jargon technique (composants, pannes fréquentes, logiciels) mais sait le vulgariser pour l'expliquer simplement à n'importe quel client.

  • La Fibre Commerciale : C'est un(e) excellent(e) négociateur(rice), capable de transformer un client venu pour un simple écran cassé en acheteur d'accessoires ou d'un téléphone de remplacement reconditionné.

  • Le Standard de Qualité : Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'une excellente présentation, le candidat représente les valeurs d'excellence du centre et comprend les standards de qualité internationaux exigés par nos partenaires.

🛠️ Compétences Requises

  • Maîtrise des techniques de vente et de conclusion.

  • Connaissance approfondie de l'écosystème mobile (iOS, Android) et informatique (Windows, macOS).

  • Capacité à identifier les pannes matérielles et logicielles courantes.

  • Aisance relationnelle, dynamisme et excellente communication orale.

  • Maîtrise des outils informatiques de base (logiciel de caisse, CRM, Pack Office).

Conditions de travail et avantages

💰 1. Rémunération et Avantages Financiers

  • Salaire fixe compétitif : Un salaire de base supérieur ou aligné sur le marché local pour garantir la stabilité financière de l'employé.

  • Prime de performance (Variable) : Un système de commission sur les ventes réalisées (pour les commerciaux

🏢 2. Environnement et Équipement de Travail (Standard International)

  • Un cadre de travail premium : Un showroom climatisé, moderne et propre, reflétant le positionnement haut de gamme de l'entreprise.

📈 3. Formation Continue et Évolution (Le pôle Académie)

  • Montée en compétences : Intégrer les employés dans les programmes de formation interne.

  • Certifications : Offrir la possibilité de passer des certifications techniques reconnues, valorisant ainsi leur employabilité à long terme.

  • Perspectives d'évolution : Tracer un parcours clair (ex: de Commercial Junior à Responsable Boutique).

🛡️ 4. Couverture Sociale et Bien-être

  • Assurance Santé : Proposer une couverture médicale (mutuelle santé) pour l'employé (et idéalement sa famille restreinte), ce qui constitue un argument de recrutement massif et un levier de fidélisation extrêmement puissant.

  • Horaires et Congés : Définir des horaires de travail clairs avec un roulement équitable pour les ouvertures le week-end, et garantir le respect des congés payés.

  • Culture d'entreprise : Instaurer un management participatif et respectueux, avec des réunions d'équipe régulières pour écouter les retours du terrain.