Le chargé des ressources humaines (RH) jouera un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de SAT GUINEE SARL. Il agira comme un acteur central entre la direction et les salariés, en veillant à ce que les politiques RH soient mises en œuvre efficacement.

🎯 Rôle et impact global

Il contribuera à la gestion administrative, au développement des talents, et à la cohésion sociale au sein de l'entreprise. Son travail devrait influencer directement la motivation, la performance et la stabilité du personnel.

📌 Principales tâches quotidiennes et occasionnelles

1. Gestion administrative du personnel :
   • Suivi des contrats de travail, absences, congés, présences.
   • Mise à jour des dossiers salariés.
   • Préparation de la paie.
   • Suivi et déclaration des cotisations CNSS.
2. Recrutement :
   • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi.
   • Tri de CV, entretiens de présélection, organisation des entretiens finaux.
   • Intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
3. Formation et développement :
   • Analyse des besoins en formation.
   • Planification et suivi des formations.
   • Évaluation de l’impact des formations.
4. Dialogue social et gestion du climat de travail :
   • Veille au respect du droit du travail.
   • Médiation en cas de conflit.
   • Organisation d’événements RH internes.
5. Gestion de la performance :
   • Suivi des évaluations annuelles.
   • Mise en place d’objectifs.
   • Identification des hauts potentiels.

Compétences techniques et opérationnelles

1. Connaissance du droit du travail
   • Maîtrise des lois locales et des conventions collectives.
   • Application des règles sur les contrats, les sanctions, les licenciements, etc.
2. Gestion administrative du personnel
   • Maîtrise des processus liés à la paie, aux absences, congés, déclarations sociales.
   • Utilisation fluide des SIRH (Systèmes d’Information RH).
3. Recrutement et intégration (onboarding)
   • Savoir identifier les besoins en personnel, rédiger une fiche de poste, mener un entretien.
   • Être capable d’accompagner un nouveau collaborateur pour une intégration réussie.
4. Développement des compétences
   • Élaboration de plans de formation.
   • Suivi des évaluations de performance et des besoins d’évolution.
5. Communication interne & relations sociales
   • Organisation des réunions d’équipe, gestion des conflits, maintien du dialogue social.
   • Capacité à faire circuler l’information de manière claire et constructive.
6. Pilotage RH et reporting
   • Utilisation d’Excel, ou autres outils pour suivre des indicateurs clés : turnover, absentéisme, etc.
   • Rédaction de rapports à la direction.

Niveau d’expérience

• Minimum 1 à 3 ans d'expérience dans une fonction RH, idéalement dans une PME ou une structure à taille humaine.
• Expérience en autonomie ou en management d'équipe RH.

Qualités humaines attendues

• Empathie & écoute active
• Discrétion & confidentialité
• Leadership et autorité bienveillante
• Sens de l’organisation
• Pédagogie & diplomatie
• Proactivité et sens de l’initiative

SAT met en évidence une condition de travail saine et bienveillante où chaque employé bénéficie

de certains avantages pour qu’il puisse être à l’aise dans l’exercice de sa fonction

au sein de l’entreprise.

Entre autres :

• Un cadre de travail sain, aéré et spacieux,
• Bureau propre et climatisé,
• Une prise en charge partielle du déjeuner à la pause de 13h,
• Un coursier à disposition pour certaines démarches administratives,
• Une prise en charge à 50% en cas de maladie.

Outils de travail :

• Bureau
• Ordinateur bureautique, etc.